Für den Arbeitgeber kann es kostspielige Folgen haben, wenn die zahlreichen rechtlichen Anforderungen und Formerfordernisse beim Ausspruch einer Kündigung nicht eingehalten werden. Klagt der Arbeitnehmer auf den Erhalt seines Arbeitsplatzes im Rahmen der Kündigungsschutzklage, ist oftmals eine Abfindung zu zahlen; auch Ansprüche auf Urlaubsabgeltung sowie der Anspruch auf Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses sind unter Umständen geltend zu machen.

Bei der Erhebung einer Kündigungsschutzklage ist Eile geboten, Arbeitnehmer haben nach Erhalt der Kündigung nur 3 Wochen Zeit, die Klage vor dem Arbeitsgericht zu erheben.